学校法人 産業能率大学 総合研究所

自ら成長し、成果を生み出す中堅社員育成の方法論【受付中】


若手社員から中堅社員への移行は、必ずしも役職や地位の変更を伴うものではないため、メンバー本人がその必要性を明確に認識していないケースも見受けられます。
その結果、入社後数年が経過しても若手時代と同じ意識のまま、指示された仕事をただこなしている元・若手社員も少なくないのではないでしょうか?
しかし受身的・依存的な意識のままでは、職場の中核として、周囲を巻き込み成果を出していく人材に成長することは難しいでしょう。
若手を脱し、職場の中核を担う中堅社員へと成長するには、自分自身のスタンスを確立し、自らをリードする意識が求められています。
では、どうすれば若手社員をこのような意識をもつ中堅社員へと育成することが出来るでしょうか?

本フォーラムではそのためのヒントとして、東北大学の藤本雅彦教授より、100人を超えるビジネスパーソンへのインタビュー調査から明らかになった若手社員の成長プロセスやその課題をご紹介いただきます。
また後半では、産業能率大学が開発した新しい研修プログラム『中堅社員研修 Stance』の一部を無料体験していただきます。
自社・自組織の若手社員育成にお悩みの方はぜひご参加ください。




実施日 【受付中】2018年7月31日(火)
時間 13:30〜16:30(受付13:00開始)
会場 RCC文化センター(広島市中区橋本町 JR広島駅下車徒歩約10分)
http://www.rccbc.co.jp/access.html
対象者 人事・人材開発部門の責任者・ご担当者様
参加費 無料
料金
定員 20名(定員になり次第締め切らせていただきます)
スピーカー1 東北大学大学院 経済学研究科 教授 藤本 雅彦 氏
http://www.econ.tohoku.ac.jp/~fujimoto/profile.html
スピーカー2 学校法人産業能率大学 総合研究所 研修開発センター 関 和之
スピーカー3 学校法人産業能率大学 総合研究所 技術経営&コミュニケーション研究センター
       主任研究員 金田 良子
http://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/3163
スピーカー4
プログラム 【第1部】基調講演「若手社員を一人前に育てるために」

  -これまでの職場教育の仕組み
  -若手社員が一人前に成長するまでの学習と成長のメカニズム
  〜100人以上のインタビュー調査の結果から〜
  -上司による職場での人材育成の考え方とヒント

  東北大学大学院 経済学研究科教授 藤本 雅彦 氏

【第2部】「本学の考える若手〜中堅社員の育成モデル」

  -研修設計の考え方(乗り越えるべき3つの「壁」とは)
  -「自己」「仕事」「関係性」の観点から

  学校法人産業能率大学 総合研究所 研修開発センター 関 和之

【第3部】「中堅社員研修 Stance」無料体験デモ

  -研修の特長と全体像
  -研修プログラム体験(一部セッションのワーク体験)

  学校法人産業能率大学 総合研究所  技術経営&コミュニケーション研究センター
                    主任研究員 金田 良子
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西日本事業部 中国事業センター (担当:内山)
広島市南区稲荷町2−16 広島稲荷町第一生命ビル TEL:082-261-2411
WEBからのお問い合わせは下記からどうぞ
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