学校法人 産業能率大学 総合研究所

データ(能力、意識、風土の見える化)に基づく問題解決のすすめ【受付中】


〜KKD(経験・勘・度胸)に頼らない〜

 働き方改革、女性やシニア人材の活躍のためのダイバーシティマネジメントの推進、組織風土変革、将来に向けた人材育成等々、組織はさまざまな課題に直面しています。「何か新しいことを始める」「何かを変える」「何かをやめる」など、活動の第一歩は今のこの現状を掴むこと(見える化)です。問題解決における失敗の原因の一つは、KKD(経験・勘・度胸)に頼りすぎ、組織を構成する人々の特性(能力や意識)、組織の風土などを無視して、思い込みで計画・行動してしまうことにあります。つまり、問題解決を成功に導くためには、データに基づくアプローチが大切だと考えます。
 本フォーラムでは、データを活用した施策検討のアプローチについて、その方法や事例などご紹介してまいります。組織開発や人材開発など課題に取り組む皆様の参考になれば幸いです。ご参加を心よりお待ちしております。




実施日 【受付中】2017年9月28日(木)
時間 13:30〜16:30(13:00受付開始)
会場 学校法人産業能率大学 サピアタワーセミナールーム
(東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー9F)
https://www.bispot.jp/bill_pages?bill_cd=N00
対象者 人事・人材開発部門のご責任者・ご担当者様
参加費 無料
料金
定員 20名(先着順:定員になり次第締め切らせていただきます。また、1社につき最大2名様までとさせていただきます。) 
スピーカー1 学校法人産業能率大学 総合研究所
人事・コミュニケーション研究センター 高田靖子
スピーカー2 学校法人産業能率大学 総合研究所
組織測定研究センター 堀内勝夫
スピーカー3
スピーカー4
プログラム 第1部 データを活用した人材育成と組織の問題解決

 −診断や調査を活用することのメリットや重要性
  ・問題解決の第一歩は現状の見える化!

 −【事例紹介】データの有効活用
  ・全社調査結果に基づく女性活躍推進の基本方針・施策づくり
  ・ストレスチェックの職場集団結果から見た職場改善活動の進め方
  ・特性診断を活用した若手社員・女性社員の能力開発 など


第2部 問題解決に有効な情報(データ)を得る

 −診断や調査で得られたデータの有効活用(蓄積しているデータを持ち腐れにしないために)

 −ダイバーシティ職場で求められるマネジメント特性と測定ツール(新規リリース診断)のご紹介
関連情報

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お問い合わせ先(イベント担当)
学校法人 産業能率大学 総合研究所
東日本事業部 東日本普及事業1課(担当:林)
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー9F
TEL:03-3282-1112
FAX:03-3282-1113
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