学校法人 産業能率大学 総合研究所

データ(能力、意識、風土の見える化)に基づく問題解決のすすめ【受付中】


〜KKD(経験・勘・度胸)だけに頼らない〜

働き方改革、女性やシニア人材の活躍のためのダイバーシティマネジメントの推進、組織風土変革、将来に向けた人材育成等々、組織はさまざまな課題に直面しています。「何か新しいことを始める」「何かを変える」「何かをやめる」など、活動の第一歩は今のこの現状を掴むこと(見える化)です。問題解決における失敗の原因の一つは、KKD(経験・勘・度胸)に頼りすぎ、組織を構成する人々の特性(能力や意識)、組織の風土などをあまり考慮せず、思い込みで計画・行動してしまうことにあります。つまり、問題解決を成功に導くためには、データに基づくアプローチが大切だと考えます。
本フォーラムでは、調査や診断のデータを活用した施策検討のアプローチについて、その方法や事例などご紹介してまいります。組織開発や人材開発など課題に取り組む皆様の参考になれば幸いです。ご参加を心よりお待ちしております。




実施日 【受付中】2017年11月29日(水)
時間 13:30〜16:30(受付13:00開始)
会場 梅田スカイビル タワーウエスト36階 スペース36R
http://www.skybldg.co.jp/access/walk.html
対象者 人事・総務・経営企画・人材開発部門等のご責任者・ご担当者様
参加費 無料
料金
定員 30名(先着順 1社2名まで) ※定員になり次第締め切らせていただきます。
スピーカー1 学校法人産業能率大学 総合研究所
人事・コミュニケーション研究センター 高田靖子
http://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/3182
スピーカー2 学校法人産業能率大学 総合研究所
組織測定研究センター 新井幸子
スピーカー3
スピーカー4
プログラム 第1部 調査を活用した組織・職場の問題解決
-調査を活用することのメリットや重要性
・問題解決の第一歩は現状の見える化!
-【事例紹介】調査の有効活用
・全社調査結果に基づく女性活躍推進の基本方針・施策づくり
・ストレスチェックの職場集団結果から見た職場改善活動の進め方

第2部 診断を活用した人材の見える化と新規開発診断ツールのご紹介
-【事例紹介】診断結果の有効活用
-ダイバーシティ職場やグローバル環境で求められるマネジメント特性を測定する新しい診断のご紹介
関連情報

お申込み方法
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お問い合わせ先(イベント担当)
学校法人 産業能率大学 総合研究所
西日本事業部 関西普及事業1課(担当:浜野)
大阪府大阪市北区堂島2-4-27 新藤田ビル14階
TEL:06-6347-0321
WEBからのお問い合わせは下記からどうぞ
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