学校法人 産業能率大学 総合研究所

人事評価制度のあり方と運用強化のポイント【受付中】


人事評価を通じて業績向上と能力開発を実現する

企業にとって、「人材」は最も重要な経営資源です。そして、評価への不満による社員のモチベーション低下は、組織力を弱めかねない最も深刻な経営課題の1つです。多くの企業では、厳しさを増す経営環境を踏まえ、評価軸を「年功」「勤続年数」から「成果」に切り替えてきました。しかしながら、「成果」を軸にした人事制度を導入しても、単なる「結果評価」の運用に陥ってしまい、ノルマ管理のツールになってしまっている例も見られます。加えて、“無難な目標を立ててチャレンジしようとしない” “自分の目標達成だけに熱心で、メンバー同士協力しようとしない” “期末に結果を評価するだけで、期中は部下を放任してしまっている”などの弊害も多く見受けられるようになってきています。
当フォーラムでは、人事評価制度の運用実態や課題、制度構築における工夫などの情報とともに、制度を浸透させていくための施策のポイントについて、実際の本学での支援事例等を交えながらご案内いたします。




実施日 【受付中】2018年7月20日(金)
時間 13:00〜16:00 (受付12:30開始)
会場 金沢勤労者プラザ (〒920-0022 金沢市北安江3-2‐20) 
https://www.kinpura.com/about/access.html
対象者 人材開発部門の責任者・ご担当者
参加費 無料
料金
定員 30名 (先着順)定員になり次第締め切らせていただきます ※一社最大2名様
スピーカー1 学校法人産業能率大学 総合研究所 経営管理研究所 主席研究員 関 直治
http://www.hj.sanno.ac.jp/cp/page/3180
スピーカー2
スピーカー3
スピーカー4
プログラム 【第1部】人事評価の現状と考え方
・人事評価の実態
・人事評価の意義と目的
・人事評価制度のあり方と妥当性

【第2部】評価制度運用強化のためのプログラム紹介とそのポイント
・本学の評価者研修のご紹介
・運用強化のための具体的な取り組み事例
関連情報

お申込み方法
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お問い合わせ先(イベント担当)
学校法人 産業能率大学 総合研究所
中部事業部 担当:増田、永樂、冨田、塚原
〒450-0002 名古屋市中村区名駅4-5-28
TEL:052-561-4550

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