| 研修名 | 【2024年度】人・組織の活性化研修 |
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| 講座ID | G34 |
| 講座名 | 人・組織の活性化研修+キャリアデザイン研修 |
| 研修形態 | 講義型研修 |
| 目的 |
【人・組織の活性化研修】 人の潜在意識にアプローチする“理論” とやる気を引き出す“コーチング技術”を 習得し、主体的に動く組織づくりの神髄を学ぶ 【キャリアデザイン研修】 ・コンフォートゾーンに留まらず、組織貢献・価値観把握から自己理解を 深める ・そこから10 年後のキャリアについて具体的に考える ・新たな探索期とリスキリングの始まり（適応性の向上、新たな学びの習慣を 持つ）に向けてマインドを醸成する |
| 内容・プログラム |
【キャリアデザイン研修】 1. オリエンテーション 2. これからのキャリア開発の考え方を学ぶ ・この10 年、自分にどんな変化があった？ ・未来予測 3. ポイント１ 「セルフブランディングと組織貢献を明確にする」 ・セルフブランディングとは？ ・40 代だから、考えられる組織貢献とは？ 4. ポイント2「未来のシナリオを描く」 ・10 年後、最高な自分を想像する 5. ポイント3「ベストシナリオを実現するための戦略」 ・リスキリング、ネットワーク ・コミュニケーションの改革 6. ポイント4「当面のキャリア目標を作成する」 ・スタートとしての1 年間は何を行うか 7. まとめ ・自分の職業観をアップデートする 【人・組織の活性化研修】 ■Day1 1. オリエンテーション 2. 自分を知る − 自分の無意識（潜在意識）が成果に与える影響を学び、 自分の考え方や言動について客観的に見る意識を養う 3. 人の自発性を引き出す − 自発性を閉ざしている心の蓋の正体を知る 4. 父性と母性の育成コミュニケーション − 温かさ（関心と受容）と厳しさ（責任と試練）の バランスを知る 5. フロー理論 − 心理学の活性化理論（フロー理論）を知る −「個人のフロースイッチ」から「チーム・フロー」へ 6. コーチングについて − コーチングのプロセスを学び、中間課題へ取り組む ＜中間課題 「コーチング」の実践＞ ■Day2 1. 実践からの学び（中間課題「実践」からの学び） ※「コーチング」など、ご自身で取り組みテーマを決めて頂きます。 2. 先入観にとらわれない在り方 − “Yes, and…” の第3 の道を生み出すコミュニ ケーョンの技術 3. 組織の成功循環モデルとは − 人の“関係の質” がどのように“結果の質” に結びついているのか 4. 目的を共鳴させるコーチング − “目標” と“目的” の違いを明確にする − “目的” で一体感をつくる視点とコミュニケーション方法 |
| その他 | |
| 備考 | |
| 注意事項 |
【人・組織の活性化研修Day1】 会場確保の関係で日程が変更になる場合がございます。 その場合は実施3か月前にご案内いたします。 【キャリアデザイン研修、人・組織の活性化研修Day2】 研修当日は、「Ｚｏｏｍ」にて実施いたします。当日までに、各自環境の確認をお願いします。（アプリインストールなど、ご自身での対応判断が難しい場合は、各企業担当者へご相談ください。） １．受講環境について 当日は受講者様側カメラ・オンにてご参加いただきます。 ・1人1台のPCをご準備ください。 ・小会議室やご自宅など、出来る限り周囲の音が入りにくい環境での ご受講をお願いいたします。 （グループワーク等の際に、周囲の音声がマイクに入ってしまうため） ・クリアな音声のやり取りの為、マイク付きイヤフォンでの 受講を推奨します。 ２．Zoom接続テストについて （Zoomを使用したことがない方のみで構いません） 以下サイトで、事前に必ず接続テスト（音声の確認）を行ってください。 ※Zoomの音声確認ページ ： https://zoom.us/test |
| 日程 |
8/7(水) 13:00〜16:30 8/22(木) 9：00〜16:30 9/20(金) 13:00〜16:30 |
| 開始時間 | 09時00分 |
| 終了時間 | 16時30分 |
| 最小催行人数 | |
| 会場 | |
| 費用（税抜） | 110,000円 |
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